為了幫助新員工在齊普生更好更快地成長，同時解決新員工在工作上和流程上的疑惑和不解。6月15日上午，人力資源部組織開展了2018年上半年新員工座談會，參加本次會議的員工四十余人。

 會議首先邀請了公司銷售副總監(jiān)?？倿榇蠹曳窒砹怂齻€人的銷售經(jīng)驗和工作心得。?？偡謩e從銷售人員應該具備的的心態(tài)、服務細節(jié)、溝通技巧等方面予以闡述，針對實際收款工作過程中面臨的問題，給予有效地解決辦法，并對渠道拓展工作，分享了她的個人建議。最后勉勵大家，工作中要主動溝通，保持良好的態(tài)度，并且時刻保持投入工作的狀態(tài)，多花些精力，努力能把工作做好。

接下來，分別是人力資源部三位領(lǐng)導同事分享了他們的課題。作為后勤服務部門，王丹從公司文化理念、人事后勤常見問題答疑、內(nèi)部溝通渠道等幾個方面進行解釋，讓新員工們對后勤工作及公司的流程有了更全面的了解，解決實際工作中所遇到的問題。

  總裁助理梁總為大家講解了《個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃及建議》，梁總結(jié)合理論知識，多角度的視角去解讀“職業(yè)”，解析良好的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的意義，剖析個人自我的職業(yè)價值觀取向。同時對公司職位設置、晉升通道等進行了講解。最后，對新員工給予了中肯的職場建議和問題反思，引導大家樹立正確的人生觀、價值觀、職業(yè)觀。

  人力資源部企劃負責人鐘娟娟為大家講解了《曾國藩家書》，介紹了曾國藩的生平事跡，取得的功績及歷史地位。分別從“修身”、“齊家”、“為學”、“選人”幾個方面提煉《曾國藩家書》里的經(jīng)典言論，并結(jié)合人物故事予以闡述。勉勵大家要緬懷先賢，崇尚傳統(tǒng)優(yōu)秀的道德文化，提升自我認知，不斷進取學習。

  會議特安排了幾位員工代表發(fā)言，他們都積極準備，熱情參與，談到了加入齊普生大家庭以來的感想，分享了自身的經(jīng)驗，實際工作中遇到的困難和問題，以及領(lǐng)導同事給予的關(guān)愛。并表示一定要勤奮學習，認真工作，努力實現(xiàn)自我價值和人生目標，為公司做出貢獻。座談會現(xiàn)場氛圍良好，大家凝神聚力，專心聆聽并記錄。

  美好的時光總是那么短暫，不知不覺，座談會超過了原計劃的時間，直至午餐休息時刻，大家還感覺意猶未盡，表示座談會收獲滿滿，并期待下一次的安排，此次會議取得了圓滿的成功和較理想的效果。