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責任與奉獻
突發事件是偶然的，但事件背后，齊普生全體員工表現出的大無畏精神并非偶然。病痛是無情的，但患難見真情，齊普生全體員工真情迸發所表現出的行動是令人感動而震撼的。
如果說企業能勇擔社會責任、企業責任是企業作為社會法人的公德道義，而身處齊普生大家庭的每一個人在重要時刻所表現的奉獻精神則是企業文化長期熏陶的結果。
企業文化的塑造，在常人眼里，其實就是領導文化的傳遞，所有員工都是向領導看齊的。齊普生的領導班子是一個踏實低調，干實事的領導班子，面對員工的困境他們除了慷慨解囊，速解燃眉之急外，更多的是心憂員工，關心到廣大員工的切身利益。
公司在經歷為重病員工愛心捐款的事件后，立即采取了長期預防措施，為全體員工購買了重大疾病保險。對此公司將增加一大筆開銷，而公司認為，只要能帶給員工多一份保障，公司就愿意花這個錢。齊普生一向的宗旨就是力求為員工創造和諧的企業氛圍，讓大家能以健康的體魄、愉快的心情參與到齊普生的事業中來。此次購買的重大疾病保險與公司之前為員工購買的社保、意外及門診醫療商業保險形成有利的補充，使公司為員工帶來的保障更加全面到位。能主動為員工購買基于社保之外的商業保險的企業在市場上為數不多，對于齊普生這樣一個自負盈虧的經濟組織，能心憂員工，主動付出，確實非常難得。
在日常的工作中，齊普生對員工的關懷也可以說是無處不在的，大到汶川大地震的自發捐款，小到歲末年關一個溫馨的安全提示……都考慮得非常之周全。無論是公司在節假日或員工生日送上的溫馨祝福，還是員工入院添丁送去的貼心關懷，又或是一年一度的員工健康體檢，都透露著公司對員工的關切之情。
而員工之間的真情呢！遍布全國各地的企業機構的地理位置，決定了員工之間是無法身處一地朝夕相處的，我們之間的接觸或許只是某次活動的見面、一個工作郵件、電話、短信，甚至是視頻會議，而且本次受捐助員工為駐廠商辦事處辦公的同事，與公司大多數人更是素未謀面。盡管如此，但齊普生人之間的那份手足之情卻毫無弱化。當我們的兄弟姐妹真正面臨困境時，全體員工真情迸發，將互幫互助的愛心付諸到行動上，讓大家除了感動還是感動。
只有優質的土壤才能培育出良好的企業文化。齊普生一直秉承“搏、信、和、道”的企業精神，并將“奉獻精神”作為企業核心價值觀的重要組成部分，力求在企業里營造拼搏向上、以誠待人、以和為貴、行事循道、樂于奉獻的良好氛圍。事事能做到心憂員工在先，努力為員工創造和諧的企業環境，能有如此胸懷的企業，能給員工施以感召的力量，培育出一個有共同理念的團隊，同時，企業也定能受到員工的擁護與付出。
我們沒有壯美的詩歌來頌揚我們愛護員工、勇擔責任的企業，也沒有華麗的辭藻來贊美我們懷擁愛心、樂于奉獻的兄弟姐妹，但是我們都用實際行動和自我的價值來證明我們無悔的付出。齊普生同仁們，讓我們攜起手來，發熱發光，勇擔責任，共筑美好的齊普生家園！